护士职业延迟满足的特征研究

摘要

目的：了解护士职业延迟满足的现状，探讨护士职业延迟满足能力影响因素，为护理管理提供科学有效的管理依据。方法：用国内通用职业延迟满足量表对225名综合医院在职护士进行调查，采用SPSS并进行差异性的相关分析。结果：护士的年龄和护龄的职业延迟满足过程存在显著性差异(P<0.05，F=3.08，3.93), 且有随着年龄和护龄的增加而递减的趋势; 受教育程度高低的职业延迟特质有显著性差异(P<0.05，F=2.93)，且受教育程度越高，职业延迟特质就越高; 婚否的延迟满足总分也存在显著性差异(P<0.05，t=-2.6），而独身子女和户口性质对职业延迟总分没有统计学的影响(P<0.05，t=-0.54，-0.08)。结论：（1）随着年龄的增大、工作年限的延长，护士的延迟满足能力会降低；（2）低学历护士的延迟满足能力比高学历的低，应给予更多的关注；（3）未婚护士的职业延迟满足能力优于已婚护士。