门诊护士人力资源调配后岗位胜任评价体系的建立

摘要

自2006年10月至2012年5月自各科室调入门诊护理岗位的护理人员，20名，实施标准化培训、考核及评价，可以判断护士岗位胜任达到的预期效果。经过评价总结出门诊各专业所需的培训时间、从中得到未来门诊护理人员人力资源调配的预期时间，对科学调配门诊人力资源，保障门诊护理工作的正常进行和护理工作的安全起到积极作用。