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Tang Guiyao; 唐贵瑶; Hu Dongqing; 胡冬青; Wu Longzeng; 吴隆增; Chen Yang; 陈扬;
上海交通大学;
企业员工; 辱虐管理; 工作压力; 人际偏差行为;
机译:工作嵌入对员工建设性偏差行为的影响研究
机译:谦逊协调? 探索领导和员工谦卑(in)同时影响员工公民身份和偏差行为
机译:性别差异和工作场所偏差行为的预测因素:工作压力,工作满意度和个性对人际和组织偏差的作用
机译:偏差工作场所行为造成因素(人际关重的司法和非物理工作环境对工作场所与工作满意度的影响,作为Neersi Padang员工的调解变量)
机译:员工健康指导作为人际沟通干预:探讨干预对医疗保健成本,风险和行为的影响
机译:将赋权的领导力与员工的工作投入联系起来:人际关系契合度人际群体契合度和主动性格的影响
机译:实验改变人际关系对社会行为和调节的影响,以及人际知觉某些维度的因子分析考察
机译:人际交互期间行为影响评估的评级界面
机译:人际互动中行为影响评估的评分界面
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