机译:性别差异和工作场所偏差行为的预测因素:工作压力,工作满意度和个性对人际和组织偏差的作用
Department of Applied Psychology, University of Nottingham Malaysia Campus, Jalan Broga, 43500 Semenyih, Selangor Darul Ehsan, Malaysia;
Department of Applied Psychology, University of Nottingham Malaysia Campus, Jalan Broga, 43500 Semenyih, Selangor Darul Ehsan, Malaysia;
workplace deviance; job stress; job satisfaction; personality; gender differences; tenure;
机译:法规重点和工作场所行为:组织公民行为,工作场所偏差和性别的调节作用
机译:工会环境中的组织政治和工作场所偏差:工作压力的中介作用和适应力的调节作用
机译:研究工作嵌入对销售人员偏差的影响:工作满意度的调节作用
机译:偏差工作场所行为造成因素(人际关重的司法和非物理工作环境对工作场所与工作满意度的影响,作为Neersi Padang员工的调解变量)
机译:了解员工赋权和员工参与关于工作人员和个人贡献者(非经营者)控制年龄和工作者的工作满意度和工作场所偏差关系的独特和串行调解效应
机译:工会环境中的组织政治和工作场所偏差:工作压力的中介作用和适应力的调节作用
机译:偏差工作场所行为造成因素(人际关重的司法和非物理工作环境对工作场所与工作满意度的影响,作为Neersi Padang员工的调解变量)