国有商业银行机构改革中的人力资源管理变革

摘要

国有商业银行目前正在实施以网点布局优化、纵向机构扁平化、业务管理垂直化和内设职能部门整合为主要内容的机构改革,对于优化国有商业银行资源配置、提高风险管理和控制能力、增强市场响应能力、改善激励约束机制等发挥了积极的作用,但同时也不同程度地引起员工队伍不稳定、新旧管理方式不能有效衔接、出现管理空白点或新的管理薄弱环节等问题.要在机构变革中趋利避害,有效实现机构改革的战略目标,就必须关注机构改革中的人力资源管理变革问题,使人力资源管理变革与机构改革相得益彰,共同促进国有商业银行的经营机制完善.