可雇佣性、工作满意度和离职倾向:基于中国情境的研究

摘要

基于对多个不同性质的中国企业和机构内部员工的问卷调查,本文探讨了可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系.研究发现,员工对工作场合的人际满意度显著降低了辞职想法,对工作的内在满意度显著减少了离职计划,而员工感知到的可雇佣性显著负向影响了辞职想法和离职计划.研究尚未发现人际满意度和内在满意度与可雇佣性之间存在交互作用.