成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究

摘要

本文结合成就目标理论和自我调节理论，分析探索了员工的多种成就目标对变革型领导偏好的影响机制。基于181份MBA学员数据分析的研究发现，学习目标、表现追求目标、提升型调节倾向对员工的变革型领导偏好分别有积极影响。三类成就目标对员工的变革型领导偏好存在三元交互作用。且学习目标、表现追求目标对员工变革型领导偏好的影响分别受到提升型调节倾向的中介作用。