一种特种设备检测项目的工作分配方法、设备和介质

摘要

本发明涉及一种特种设备检测项目的工作分配方法，包括以下步骤：建立员工技能数据库，所述员工技能数据库对每一员工创建一包含员工基础信息以及技能熟练度信息的个人档案；跟踪每一员工在检测项目中完成检测行为的数据，并根据员工完成检测行为的数据对应更新该员工的技能熟练度信息；接收目标检测项目，并输入包含完成目标检测项目的一个或多个必要能力信息的项目参数；通过每一员工的技能熟练度信息与目标检测项目的项目参数进行对比，得到每一员工的项目匹配分数；设定一分数阈值，筛选出项目匹配分数大于分数阈值的员工生成候选员工列表，并列举候选员工的缺点，由管理人员根据候选员工的项目匹配分数和缺点分配目标检测项目的工作人员。

说明书

技术领域

本发明涉及一种特种设备检测项目的工作分配方法、设备和介质，属于特种设备检测和人力资源管理技术领域。

背景技术

特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场(厂)内专用机动车辆这八大类设备。为保障特种设备的安全运行，国家对各类特种设备，从生产、使用、检验检测三个环节都有严格规定，实行的是全过程的监督。

其中，特种设备的检测是特种设备投入使用后能安全稳定使用的保障，也是最容易产生问题的环节；公开号为“CN109447565A”的发明专利公开了一种特种设备检验检测管理系统，包括数据库服务器、语音服务器、分别与数据库服务器和语音服务器相连接的应用服务器，还包括PC端网络管理系统、移动终端子系统；所述PC端网络管理系统、移动终端子系统、数据库服务器、语音服务器均通过基于TCP/IP协议与应用服务器网络连接；解决现如今缺少特种设备检测工作信息化管理的问题，提供一个高效、优质的特种设备检验检测管理系统；上述专利公开的方案存在的问题是，特种设备的检测由特种设备检验机构分配员工执行，但是因特种设备种类繁多，每个员工擅长的检测的特种设备种类不一，机构无法全面的了解每个员工所掌握的技能，所以无法根据检测项目的特征，合理的分配员工去完成检测项目，有可能导致派出的员工不熟悉检测项目所要检测的特种设备，或者是分配的员工过多等人力资源分配不合理的问题。

发明内容

为了解决上述现有技术中存在的问题，本发明提出了一种特种设备检测项目的工作分配方法、设备和介质；建立有员工技能数据库，通过员工完成检测项目的数据动态调整员工的技能熟练度信息，并基于目标检测项目的项目参数与员工的技能熟练度信息进行匹配，筛选出匹配度较高的候选员工，并提供员工的缺点，能够辅助管理人员快速做出人员分配的决策。

本发明的技术方案如下：

一种特种设备检测项目的工作分配方法，包括以下步骤：

建立员工技能数据库，所述员工技能数据库对每一员工创建一个人档案，所述个人档案包含员工基础信息以及技能熟练度信息；

跟踪每一员工在检测项目中对一类特种设备或多类特种设备完成检测行为的数据，并根据员工完成检测行为的数据在所述员工技能数据库中对应更新该员工的技能熟练度信息；

接收目标检测项目，并输入包含完成目标检测项目的一个或多个必要能力信息的项目参数；

在所述员工技能数据库中通过每一员工的技能熟练度信息与目标检测项目的项目参数进行对比，得到每一员工的项目匹配分数；

设定一分数阈值，筛选出项目匹配分数大于分数阈值的员工生成候选员工列表，并根据员工基础信息和技能熟练度信息列举出候选员工列表中每一员工的一个或多个缺点，由管理人员根据候选员工列表中每一员工的项目匹配分数和缺点分配目标检测项目的工作人员。

作为优选，所述技能熟练度信息包括若干特种设备的检测熟练度信息。

作为优选，所述跟踪每一员工在检测项目中对一类特种设备或多类特种设备完成检测行为的数据，并根据员工完成检测行为的数据在所述员工技能数据库中对应更新该员工的技能熟练度信息的具体步骤为：

为每一员工的个人档案中每一种类特种设备的检测熟练度赋予一初始值；

在一员工完成一检测项目时，获取该检测项目包含的特种设备的种类，并获取该员工在该检测项目中对每种特种设备完成检测行为的数据，将每种特种设备完成检测行为的数据与该员工历史对对应种类特种设备完成检测行为的数据进行比较，确定员工在该检测项目中对应种类特种设备的熟练度增长值；

将该员工个人档案中对应种类特种设备的检测熟练度更新为初始值加上熟练度增长值。

作为优选，所述项目参数包括所述目标检测项目所包含的所有需要检测的特种设备的种类以及每一种特种设备的数量。

作为优选，所述在所述员工技能数据库中通过每一员工的技能熟练度信息与目标检测项目的项目参数进行对比，得到每一员工的项目匹配分数的具体步骤为：

通过项目参数确定需要检测的特种设备的种类、每种特种设备的数量以及所有特种设备的总数量；

根据每种特种设备的数量与所有特种设备的总数量之间的比例关系，确定每种特种设备的权重系数{A

构建项目匹配评分公式，具体如下：

P＝A

其中，P为一员工的项目匹配分数，A

根据所述项目匹配评分公式，遍历所有员工，得到每一员工的项目匹配分数。

作为优选，所述项目参数还包括目标检测项目所在地的地址信息；所述员工基础信息至少包括员工的姓名、职称、工作年限和常驻工作地点；

所述根据员工基础信息和技能熟练度信息列举出候选员工列表中每一员工的一个或多个缺点的具体步骤为：

设置一范围阈值，若一员工的常驻工作地点与目标检测项目所在地距离超过范围阈值，则认为该员工存在距离过远缺点；

设置熟练度阈值，若一员工存在任一种类的需要检测的特种设备的检测熟练度低于所述熟练度阈值，则认为该员工存在对应种类的特种设备的熟练度较低的缺点；

列举出每一员工的缺点集合，若一员工不存在缺点，则对该员工添加一优选标记。

本发明还提供一种特种设备检测项目的工作分配设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述程序时实现如本发明任一实施例所述的特种设备检测项目的工作分配方法。

本发明还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，该程序被处理器执行时实现如本发明任一实施例所述的特种设备检测项目的工作分配方法。

本发明具有如下有益效果：

1、本发明一种特种设备检测项目的工作分配方法，建立有员工技能数据库，通过员工完成检测项目的数据动态调整员工的技能熟练度信息，并基于目标检测项目的项目参数与员工的技能熟练度信息进行匹配，筛选出匹配度较高的候选员工，并提供员工的缺点，能够辅助管理人员快速做出人员分配的决策。

2、本发明一种特种设备检测项目的工作分配方法，根据项目参数确定每一个特种设备的检测熟练度的权重系数，并以此为基础构建项目匹配分数计算公式，能够精准的表现员工的能力与目标检测项目之间的匹配关系。

3、本发明一种特种设备检测项目的工作分配方法，根据员工的每一种特种设备的检测熟练度确定员工存在的缺点进行展示，并对不存在缺点的员工进行优选标记，方便管理人员根据员工缺点做出人员分配的决策，还可以快速找到优选员工。

附图说明

图1为本发明一实施例的流程图；

图2为本发明实施例中展示候选员工项目匹配分数和缺点的示例图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

应当理解，文中所使用的步骤编号仅是为了方便描述，不对作为对步骤执行先后顺序的限定。

应当理解，在本发明说明书中所使用的术语仅仅是出于描述特定实施例的目的而并不意在限制本发明。如在本发明说明书和所附权利要求书中所使用的那样，除非上下文清楚地指明其它情况，否则单数形式的“一”、“一个”及“该”意在包括复数形式。

术语“包括”和“包含”指示所描述特征、整体、步骤、操作、元素和/或组件的存在，但并不排除一个或多个其它特征、整体、步骤、操作、元素、组件和/或其集合的存在或添加。

术语“和/或”是指相关联列出的项中的一个或多个的任何组合以及所有可能组合，并且包括这些组合。

实施例一：

参见图1，一种特种设备检测项目的工作分配方法，包括以下步骤：

建立员工技能数据库，所述员工技能数据库对每一员工创建一个人档案，所述个人档案包含员工基础信息以及技能熟练度信息；员工基础信息可由员工本人或管理人员手动输入；

跟踪每一员工在历史已完成的检测项目中对一类特种设备或多类特种设备完成检测行为的数据，并根据员工完成检测行为的数据在所述员工技能数据库中对应更新该员工的技能熟练度信息；

当立项一检测项目时，首先由项目立项人员通过客户端输入检测项目的基本信息，如项目名称、地点、要检测的特种设备种类等，再在客户端上提交请求，客户端基于该请求接收目标检测项目，并基于基本信息自动捕获并输入包含完成目标检测项目的一个或多个必要能力信息的项目参数；

客户端在所述员工技能数据库中通过每一员工的技能熟练度信息与目标检测项目的项目参数进行对比，得到每一员工的项目匹配分数；

人工设定一分数阈值，并输入至客户端中，由客户端自动筛选出项目匹配分数大于分数阈值的员工生成候选员工列表，并根据员工基础信息和技能熟练度信息列举出候选员工列表中每一员工的一个或多个缺点，并展示在客户端中，由管理人员根据候选员工列表中每一员工的项目匹配分数和缺点分配目标检测项目的工作人员。

在本发明的另一实施例中，所述技能熟练度信息包括若干特种设备的检测熟练度信息，例如锅炉检测熟练度信息、电梯检测熟练度信息、索道检测熟练度信息等等。

在本发明的另一实施例中，技能熟练度信息还包括检测工具的使用熟练度信息，例如加减速度测量仪、钢丝绳探伤仪、限速器动作速度测试设备、激光自动安平垂准仪(导轨垂直度测量仪)、测拱仪、电梯钢丝绳张紧力测试仪等检测工具的使用熟练度信息。

在本发明的另一实施例中，所述跟踪每一员工在检测项目中对一类特种设备或多类特种设备完成检测行为的数据，并根据员工完成检测行为的数据在所述员工技能数据库中对应更新该员工的技能熟练度信息的具体步骤为：

为每一员工的个人档案中每一种类特种设备的检测熟练度赋予一初始值；该初始值由管理人员对员工进行技能测试后给出。

在一员工完成一检测项目时，获取该检测项目包含的特种设备的种类，并获取该员工在该检测项目中对每种特种设备完成检测行为的数据，将每种特种设备完成检测行为的数据与该员工历史对对应种类特种设备完成检测行为的数据进行比较，确定员工在该检测项目中对应种类特种设备的熟练度增长值；完成检测行为的数据包括完成时间、完成数量等，这些数据的数值首先要进行归一化，再将该员工上一次对对应种类特种设备完成检验行为的数据进行归一化，将两次数据进行对比，得到各个对应数据的差值，通过加权统计的方式，得出一个熟练度增长值，当然熟练度增长值也可能是负的，并不一定是正的；在当前各项数据或部分数据的表现不如上一次的数据时，有可能出现负分的情况；

将该员工个人档案中对应种类特种设备的检测熟练度更新为初始值加上熟练度增长值；在本实施例中，所述特种设备的检测熟练度设置有上限值，为100，当熟练度达到100时不再增加。

在本发明的另一实施例中，所述项目参数包括所述目标检测项目所包含的所有需要检测的特种设备的种类以及每一种特种设备的数量；例如目标检测项目是一个游乐场的定期检测，特种设备包含大型游乐设施、客运索道、电梯，其中大型游乐设施数量为20、客运索道数量为2、电梯数量为7。

在本发明的另一实施例中，所述在所述员工技能数据库中通过每一员工的技能熟练度信息与目标检测项目的项目参数进行对比，得到每一员工的项目匹配分数的具体步骤为：

通过项目参数确定需要检测的特种设备的种类、每种特种设备的数量以及所有特种设备的总数量；例如特种设备的种类包括大型游乐设施、客运索道、电梯；每种特种设备的数量分别为大型游乐设施数量为20、客运索道数量为2、电梯数量为7；特种设备的总数量为29。

根据每种特种设备的数量与所有特种设备的总数量之间的比例关系，确定每种特种设备的权重系数{A

构建项目匹配评分公式，具体如下：

P＝A

其中，P为一员工的项目匹配分数，A

根据所述项目匹配评分公式，遍历所有员工，得到每一员工的项目匹配分数；例如存在员工A、员工B、员工C和员工D；其中员工A的大型游乐设施的检测熟练度为80、客运索道的检测熟练度为90、电梯的检测熟练度为50；员工B的大型游乐设施的检测熟练度为90、客运索道的检测熟练度为60、电梯的检测熟练度为80；员工C的大型游乐设施的检测熟练度为50、客运索道的检测熟练度为100、电梯的检测熟练度为40；员工D的大型游乐设施的检测熟练度为90、客运索道的检测熟练度为80、电梯的检测熟练度为40；则可以得到员工A的项目匹配分数为Pa＝80*0.69+90*0.07+50*0.24＝73.5；员工B的项目匹配分数为Pb＝90*0.69+60*0.07+80*0.24＝85.5；员工C的项目匹配分数为Pc＝50*0.69+100*0.07+40*0.24＝51.1；员工D的项目匹配分数为Pd＝90*0.69+80*0.07+40*0.24＝77.3；如果分数阈值设置为60，则可以过滤员工C，得到包括员工A、员工B和员工D的候选员工列表；如果分数阈值设置为80，则可以过滤员工A、C、D，得到包括员工B的候选员工列表。

在本发明的另一实施例中，所述项目参数还包括目标检测项目所在地的地址信息；所述员工基础信息至少包括员工的姓名、职称、工作年限和常驻工作地点；

所述根据员工基础信息和技能熟练度信息列举出候选员工列表中每一员工的一个或多个缺点的具体步骤为：

设置一范围阈值，若一员工的常驻工作地点与目标检测项目所在地距离超过范围阈值，则认为该员工存在距离过远缺点；

设置熟练度阈值，若一员工存在任一种类的需要检测的特种设备的检测熟练度低于所述熟练度阈值，则认为该员工存在对应种类的特种设备的熟练度较低的缺点；

参见图2，在客户端中展示候选员工列表中每一员工的项目匹配分数，并列举出每一员工的缺点集合，若一员工不存在缺点，则对该员工添加一优选标记。

本发明还提供一种特种设备检测项目的工作分配设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述程序时实现如本发明任一实施例所述的特种设备检测项目的工作分配方法。

本发明还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，该程序被处理器执行时实现如本发明任一实施例所述的特种设备检测项目的工作分配方法。

以上所述仅为本发明的实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。