就业竞争力评鉴方法

摘要

本发明揭露一种就业竞争力评鉴方法，首先根据各职类在各职务条件能力的各条件项目的市场需求比率，建立各职务条件能力的各条件项目在各职类下的竞争力分数对照表，与同一职务条件能力的各条件项目在同一职类下的竞争力百分等级表，接着将多位求职者具备的履历存入履历数据库中，通过比对这些履历、竞争力百分等级表，且经由每一位求职者具备的履历资料，取出其在欲应征职类下的竞争力百分等级，最后则针对求职者较弱势的能力，提出改善建议。本发明提出的建议可让使用者通过学习改善的行动计划，再次提升竞争力。