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机译：面试官的感知，工作和组织特征对应聘者吸引力和工作选择意图的影响：应聘者焦虑的作用
机译：采访者对求职者评估的评估分析
机译：管理人员招聘：人格，理想的应聘者特征和个人特征对工作求职者评级的影响。
机译：伊朗医科大学管理人员人格与成功和理想工作的关系特征
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