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机译:员工应对组织变革:对替代理论观点和模型的考察
DEPRESSIVE SYMPTOMS; PRIMARY APPRAISAL; METHOD VARIANCE; FIT INDEXES; STRESS; WORK; TURNOVER; EMOTION; STRATEGIES; CONSEQUENCES;
机译:员工应对组织变革:对替代理论观点和模型的考察
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:组织变革的属性:人组织的价值同时如何影响员工的应对
机译:价值一致性与员工应对组织变革的关系研究
机译:信息技术与组织绩效之间的关系:基于信息处理理论观点的替代观点的检验
机译:使用动机访谈技术和行为改变的跨理论模型来干预计划以改变雅典社会福利组织员工群体中的吸烟习惯
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机译:应对与适应:理论与应用前景