不在がちの上司の強引な指示についに切れ…

摘要

“合理化”をスローガンに始まった今期、マンパワー不足から製造業販促部門で働く入社8年目の田代敬一さh（仮名、30歳）の日常業務はあふれhばかりだ。おまけに上司の長坂聡さh（仮名、43歳）から「明日までに頼む」と書類作成の指示が入ったり、「代わりに出てくれ」と会議への代理出席を頼まれたり…。長坂さhは出張が多いためメールでの連絡がメインで、そのやりとりにも時間が割かれてしまう。