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Study on Occupational Self-Efficacy of Trainee at Job Training Center

机译:职业培训中心实习生职业自我效能研究

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摘要

机译:<![cdata [背景:心理健康问题影响很多员工。因此,心理健康障碍通常会降低工作的生产力。组织需要具有健康行为的潜在员工。这种行为受到内部和外部因素的影响。其中一个是职业自我效能。本研究的目的是识别对Balai Barar Pengembangan Latihan Kerja(BBPLK)Semarang的实习生职业自我效能的因素。 方法:对焦组讨论进行了49项实习生.Purposive采样技术用于获得样品。逐字转录的访谈并使用框架方法进行分析以识别关键主题。 结果的:五个主题进行了鉴定,其中所述的感知影响他们occupationalself效能受训者的因素:规划未来的能力,解决问题的能力,调整的能力,所述信心未来的成功与本组织职业规划的能力。 结论:框架职业自我效能的中心方面是计划未来和职业的能力,解决问题,调整和置信。]]>

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