業績不振下での採用難

摘要

今回は，「連載：東南アジアにおける日本企業の幹部人材確保」の特別編として，東南アジアではないが，中国の日系化学企業の幹部人材確保について取り上げる。なお，本稿では基本的に中国本土（香港·台湾を除く）のことについて述べる。中国は，鄧小平による改革開放以来，原則として年率10％程度の経済成長を続けてきた。これに対し，2012年以降では年率7％の成長に留まる新常態（ニューノーマル）となっている。このように，経済成長は以前より鈍化しているのだが，実はここでも日系企業の幹部人材確保の課題は厳しくなってきている。