机译:SELECT选面试:面试者的热情,面试的结构以及面试结果在申请人对组织的认知中的作用
interviewer warmth; interview structure; applicant reactions; organizational justice; hiring processes;
机译:SELECT选面试:面试者的热情,面试的结构以及面试结果在申请人对组织的认知中的作用
机译:检查人员选择的数字面试:申请人的反应和面试官的评分
机译:求职者的申请人印象管理:采访者情感的调节作用
机译:回顾访谈经验:工程建筑和组织'面试谈话'
机译:在选择过程中评估申请人的“适合”程度:哪些访调员的看法重要?
机译:申请人将结构化面试视为一种公平的选择方法:对候选人的审核
机译:(内部)行动中的性别偏见:受访者和申请人的内隐和显性刻板印象在预测女性工作面试结果中的作用