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課題解決場面での集団内葛藤に関する実験的研究-葛藤タイプと対処方法が集団の成果に及ぼす影響

机译:解决场景中小组内部冲突的实验研究-冲突类型和应对方法对小组结果的影响

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摘要

正答のない課題を用いて集団討議を行なった際の葛藤の程度やそれへの対処方法が,達成感や集団の成果に及ぼす影響について実験的検討を行った.120人の大学生(男性33名,女性87名)が,5人集団に分かれて18分間の集団討議に参加し,その後達成感や葛藤の程度,用いた葛藤解決スタイルについて回答した.実験の結果,話し合いの過程で葛藤を感じるほど達成感が低下し,最終的な集団のコンセンサスも低下した.解決スタイルに関しては,「意見調整」が達成感に有意な影響を持つことが明らかになった.限られた時間の中でコンセンサスに至る必要がある一時的に形成された集団にとって,初期段階での意見の違いや,集団過程における葛藤の知覚がネガティブな影響を持つ一方で,葛藤をどれだけ低減できるかが達成感に影響を及ぼしていることも明らかになった.
机译:我们进行了一项实验性研究,研究冲突程度的影响以及在小组讨论中使用对成就感和小组结果没有正确答案的任务进行小组讨论时如何处理。 120名大学生(33名男性和87名女性)以5人为一组参加了18分钟的小组讨论,然后回答了成就感,冲突程度和使用的冲突解决方式。作为实验的结果,成就感下降到了在讨论过程中感觉到冲突的程度,最后一组的共识也下降了。关于解决方案的风格,很明显,“意见协调”对成就感有重要影响。对于需要在有限的时间内达成共识的临时组建的团队,早期的分歧和对组建过程中冲突的感知会产生负面影响,但是会产生多少冲突还澄清了是否可以减少它会影响成就感。

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