快適職場推進計画認定事業場累計2万件突破

摘要

平成4年の労働安全衛生法改正によって「快適職場」という言葉が初めて条文に盛り込まれ、快適職場づくりが事貴著の努力義務とされた。そ一して「事業者が構ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」（快適職場指針）が労働大臣から公表された。 快適職場推進制度ができた背景には、OA·FA化が急速に進んで職場環境が変わり、疲労やストレスが問題となっていたこと、物質的な豊かさから心の豊かさを求める意識の変化が進んだこと、また、高齢化や女性の職場進出に伴い、それまでの壮年男性を想定した作業環境では対応が激しくなってきたこと、などがあげられる。