DIYer、セミプロに訴求

摘要

ここ数年は地域の少子高齢化を肌で感じている。4～5年前だと求人を出すとコンスタントに10人ほど応募がきていたが、最近では2～3名で終わることが多い。現在は営業マンの半分が50代後半。60年以上の老舗販売店として、知財やノウハウといった長期財産を継承していくためにも世代的にバランスのとれた人員体制をつくる。