不況だから研修

摘要

現在の厳しい不況のさなか．人事コンサルタントへの企業からの依頼．それもすぐ効果が得られるような社員研修や人事制度改革の依頼が多いという。　この発想．おかしいと思う。　本来．人材育成とは時間がかかるものなのだ。それに受講する若手や中堅の意識が変わっても職場の慣行は現にあり．上司や周囲の理解がなければ事態は変わらない．いや変えられないのが現実なのである。