病院に勤務する管理栄養士の職務満足度と その閬連要因に関する研究

摘要

【目的】病院に勤務する管理栄養士の職務満足度の現状を把握し，職務満足度に影響している要因を明らかにすることを目的とした。【方法】福岡県の病院に勤務する管理栄養士を対象として.2011年10月に郵送法による自記式質問紙調査を実施した。自由記載欄を設 けて質的データの収集も行った。「職務満足度」に影響を与える要因は重回帰分析等によって検討した。質的データはテーマ的コード 化による分析を行った。【結果】「職務満足度」の中央値（25-75パーセンタイル値）は62.0 (50-76)/100点であった。単変量解析で「職務満足度」との有意 な関連性が認められた項目は「年齢」（p = 0.008). 「患者とのコミュニケーション自己評価」（P=0.001),「他職種とのコミュニケ一 シヨン自己評価」.「同職種との業務上のコミュニケーション自己評価丄「栄養補給法に関する業務の自己評価丄「栄養指導業務の自己 評価」.「チ一ム医療に関する業務の自己評価」（いずれもp<0.001)であり，これらの変数を投入して行った重回帰分析において，最 も影響力の大きい項目は「同職種との業務上のコミュニケーション自己評価」であった（;9=0.247, p<0.001)o質的データ分析から は，同職種との良好なコミュニケーションが他職種.および患者とのコミュニケーションをサポー卜していることが示唆された。 【結論】本研究では複数の項目が管理栄養士の職務満足度に関連しており，職務満足度に最ち影響を与えていた項目は同職種との業務 上のコミュニケーション自己評価であった。