机译:领导成员交流与工作紧张关系的倾向性和情境主持人
NEGATIVE AFFECTIVITY; OCCUPATIONAL STRESS; SCALE DEVELOPMENT; JOB-SATISFACTION; BEHAVIOR; STRAIN; MODEL; ORGANIZATIONS; PERFORMANCE; WORKPLACE;
机译:领导成员交流与工作紧张关系的倾向性和情境主持人
机译:行为和痛点:行为和闲话是领导者交换与咨询网络中心之间关系的模型
机译:领导-成员交流作为员工-组织交流与情感承诺之间关系的调节者
机译:领导成员交流对创新行为的影响:作为一个主持人的中介和情绪智力的心理赋权
机译:研究领导者-成员交流和团队-成员交流,以主持变革型领导实践与团队有效性之间的关系。
机译:改变在领导者交流/同事交流和新人绩效之间关系的作用:一种潜在的增长建模方法
机译:真正的管理者,作为性别角色认同的一致性(性别管理特征)与领导者与成员交换(LMX)之间关系的协调者
机译:同事和领导者支持作为工作环境中压力 - 应变关系的调节者。