机译:自我管理团队中基于对等的控制:将理性和规范性影响与个人和团队绩效联系起来
self-managing teams; control; team compensation; group cohesion;
机译:自我管理团队中基于对等的控制:将理性和规范性影响与个人和团队绩效联系起来
机译:运营性的,相互关注的相互关系:参加,响应和感觉如何构成和管理自我管理团队的绩效
机译:自我管理的销售团队和团队绩效:授权和控制的互补作用
机译:虚拟扩展“ I”的作用-身份绩效及其对全球分布的工作虚拟团队中个人行为和团队绩效的影响
机译:性能规范与理性评价:知识的美德理论叙述及其与理性的关系
机译:运营化的关注性相互关系:参加响应和感觉如何构成自我管理团队的协调和预测绩效
机译:实现充分的相互关联:如何参与,响应和感受包括协调和预测自我管理团队的绩效