机译:领导者与成员的交流,员工绩效和工作成果:在中国背景下的实证研究
contextual performance; intention to quit; leader-member exchange; promotability; task performance; ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR; DYAD LINKAGE MODEL; TASK-PERFORMANCE; JOB-SATISFACTION; APPRAISAL; RATINGS; DECISIONS; VALIDITY; ANTECEDENTS; PERSPECTIVE;
机译:领导者与成员的交流,员工绩效和工作成果:在中国背景下的实证研究
机译:中国企业的领导成员交流与员工工作成果:工作满意度的中介作用
机译:信任对团队成员的领导作用在领导成员交流差异(LMX)与工作态度之间的中介作用:中国的一项实证研究
机译:外部知识网络中的情境与创新绩效:以中国软件产业为例的实证研究
机译:仆人领导,领导者会员交流(LMX),以及个人福祉作为员工参与,团队承诺和现代工作场所的团队表现的途径
机译:知识转移性能对人工智能行业创新网络的影响:中国企业的实证研究
机译:组织变革期间领导成员交换(LmX)在沙特工作环境中的有效性:对LmX角色的调查及其提升员工成果的潜力