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《管子》绩效考核思想研究

【摘要】 本文系统研究了《管子》中的绩效考核思想,本着古为今用的原则,参照现代绩效考核理论框架,将《管子》的绩效考核思想归纳为绩效考核的工作基础、绩效考核的客观依据、绩效考核的运行体系、绩效考核的结果应用四个方面.

【期刊名称】 管子学刊

【作者】 刘冠生;

【作者单位】 山东理工大学商学院,山东淄博255000;

【收录信息】北京大学中文核心期刊目录(北大核心);中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD);南京大学中文社会科学引文索引(CSSCI);

【年(卷),期】2012(000),003

【年度】2012

【页码】5-8

【总页数】4

【原文格式】PDF

【正文语种】chi

【中图分类】B226.1;

【关键词】《管子》;绩效;绩效考核;

【原文服务方】国家工程技术数字图书馆

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