《管子》绩效考核思想研究

摘要

本文系统研究了《管子》中的绩效考核思想,本着古为今用的原则,参照现代绩效考核理论框架,将《管子》的绩效考核思想归纳为绩效考核的工作基础、绩效考核的客观依据、绩效考核的运行体系、绩效考核的结果应用四个方面.

著录项

  • 来源
    《管子学刊》|2012年第003期|5-8|共4页
  • 作者

    刘冠生;

  • 作者单位

    山东理工大学商学院,山东淄博255000;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 B226.1;
  • 原文服务方 国家工程技术数字图书馆
  • 关键词

    管子; 绩效; 绩效考核;

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