劳动争议处理法令属于《中国图书分类法》中的五级类目，该分类相关的期刊文献有82篇等，劳动争议处理法令的主要作者有王辉、张网成、王蓓，劳动争议处理法令的主要机构有中国劳动关系学院、山西省政法管理干部学院、中国人民大学等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、
1.[期刊]
摘要： 通过对近年劳动争议相关文献进行量化梳理,发现劳动争议领域研究多集中于劳动法治建设,尤其是对《劳动争议调解仲裁法》、劳动争议处理程序的关注。此外,研究与国家劳动...
2.[期刊]
摘要： 随着我国经济的高速发展,劳动争议案件的总量居高不下,劳动者败诉的案件逐渐增多,劳动者和用人单位的矛盾得不到有效缓解.现阶段劳动争议处理制度在新形势下存在一些问...
3.[期刊]
摘要： 我国现行反就业歧视法律制度采用单一的司法实施机制,无法得到有效实施.就业歧视本质上是群体与群体之间的利益冲突,而非个体利益冲突.反就业歧视法客观存在着群体化个...
4.[期刊]
摘要： 智慧法院建设是国家信息化发展战略在司法体系中的重要体现,目前已取得初步的成效.劳动仲裁与司法审判在形式和本质上的类似性为人工智能在劳动仲裁领域的应用提供了可能...
5.[期刊]
摘要： 农民工在城市的建设、发展中扮演着重要的角色,但是受多种因素的影响,我国《劳动法》并没有在根本上保障农民工的基本权益.文章阐述了农民工权益得不到保障的具体表现,...
6.[期刊]
劳动争议“裁审机制”的问题检讨与协调之道——兼评《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
摘要： 我国劳动争议中“一裁两审”、“先裁后审”的裁审制度存在运行效果上仲裁虚化、裁审脱节等问题,有待于进一步改进以实现裁审对接.审理劳动争议案件适用法律司法解释(四...
7.[期刊]
摘要： 劳动法与民法的关系经历了“隶属——分离——再融合”的过程,我国现行劳动纠纷解决机制存在单一化的弊端,影响了司法实践中对劳动者私力救济行为正当性的判断.劳动法与...
8.[期刊]
摘要： 我国劳动人事争议仲裁和诉讼存在实体和程序上的衔接不畅.要从根本上解决该问题,必须从正确定位劳动仲裁的性质着手,并在此基础上厘清劳动仲裁和诉讼衔接的实质:劳动仲...
9.[期刊]
摘要： 关联企业的财产在公司法上有独立的区隔,而相互间的人员的流动却被视为企业单方行使的人事权,劳动者自身也未厘清其所处的劳动关系,因而实践中关联企业使用借调权侵害劳...
10.[期刊]
摘要： 在经济新常态下,企业对用工形式灵活、用工成本低廉的在校实习生具有较大的市场需求,而在校学生在实习过程中与实习单位具备形成劳动关系的条件.因此,在不过多增加企业...
11.[期刊]
摘要： 近年来,我国整体法律体系和制度得到很大的发展与完善,这给广大群众的维权提供了有利的帮助.但是,由于我国劳动争议处理制度不完善,给劳动纠纷事件的处理造成一定的影...
12.[期刊]
摘要： 改革开放至今，我国经济结构有着重大调整，劳动用工制度改革也在逐步深化，劳动争议日趋复杂并数量急剧上升，作为处理劳动争议基础的相关法律法规与现实的需要有相当不足...
13.[期刊]
摘要： 新加坡是东盟各国中比较重要的国家,经济和法律制度最为发达,法治经验丰富.其劳资纠纷处理法律制度中的国家调解机构、劳资争议仲裁机构和司法机构等劳资纠纷处理机构解...
14.[期刊]
论新时期我国劳动争议非诉讼解决机制的完善--以法经济学为研究视角
摘要： 当前，伴随我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，一些用人单位劳动合同不规范以及劳动者劳动权益意识不断增强等因素导致劳动争议逐年猛增。创新劳动争议解决机制对于...
15.[期刊]
摘要： In terms of labor relations in any country or area, labor disputes can be regar...
16.[期刊]
摘要： 实践中,我国现行劳动争议协商制度基本失灵.劳资双方谈判力悬殊是劳动争议协商制度失灵的根本原因.谈判需要建立在双方力量大致均衡的基础上,而目前我国劳方的谈判力基...
17.[期刊]
法律手段协调劳动关系可行性评估——以辽宁省为例探讨化解劳资双方矛盾之法律对策
摘要： 针对有效化解劳资双方矛盾、以法律手段协调劳动关系的调研成果,通常倾向于现象描述分析手段为主,未能深入挖掘相关问题的根源,在理论层面逻辑自洽地循环式推演.劳动关...
18.[期刊]
摘要： 新生代农民工以极端方式维权虽然可能出于无奈,但与侵权行为对社会有害一样,极端维权行为也是对社会有害的.主要从新生代农民工的主观方面分析产生极端维权行为的机理,...
19.[期刊]
摘要： 当今社会,随着各高校对大学生各方面素质的高要求,大学生兼职已经成为了一种普遍现象.随之而来,许多问题也就出现了.由于对大学生兼职法律定位不准,社会关注力不够,...
20.[期刊]
摘要： 职场性骚扰严重侵害了雇员的权益,同时也扰乱了职场秩序.从民事侵权理论的角度,对雇主侵权责任的形态、选择进行对比与研究,借鉴一些发达国家的经验,建议我国制定《劳...
广西政法管理干部学院学报
山西省政法管理干部学院学报
