「人材育成にコーチングを有効に役立てる方法」　タイプ別コミュニケーション方法②　タイプ別の仕事の任せ方

摘要

部下の教育は、いつの時代も苦労が多いものです。職場では常に上司が部下を観察し、日常業務のなかで積極的に働きかけていくことが大切です。OJTは、「新人に対して行う」、または「新しい職場に移動したときに行う」など、時期や場所を決めて行うものではありません。部下の全人的な成長を促すことは、常に求められているからです。