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机译:工作和员工的未来赋予权力和满意:从技术变革十年的证据
Arizona State Univ WP Carey Sch Business Business Adm 300 E Lemon St Tempe AZ 85287 USA|Stanford Univ Digital Econ Lab Cordura Hall210 Panama St Stanford CA 94305 USA;
Rutgers State Univ Sch Management & Lab Relat 94 Rockafeller Rd Room 210 Piscataway NJ 08854 USA;
Employee attitudes; Employee engagement; Managers; Technological Change; Well-being;
机译:组织变革对与工作相关的授权,员工满意度和动力的影响。
机译:检查员工授权,团队合作和员工培训对工作满意度的影响
机译:增强员工能力和客户满意度:巴基斯坦银行业的经验证据
机译:员工高参与工作实践和自愿营业额:人力资本积累或雇员赋权文化调解此过程吗?审查加拿大医疗组织中的证据
机译:了解员工赋权和员工参与关于工作人员和个人贡献者(非经营者)控制年龄和工作者的工作满意度和工作场所偏差关系的独特和串行调解效应
机译:在变化时期提供服务:员工能否通过工作干预来保持自己的能力水平工作参与度和服务质量?
机译:员工赋权对员工满意度和服务质量的影响:孟加拉国金融企业的经验证据