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杨琴;
北京化工大学;
机译:员工工作满意度对以离职认知和求职为中介变量的离职意向的影响
机译:变革型领导,组织承诺,情商和工作自主性:对调节变量和中介变量的实证分析
机译:变革型领导作为DeLone和McLean信息系统成功模型中的中介变量的作用:也门在线学习使用的背景
机译:领导成员交流与角色冲突在学生组织性能中的影响与中介变量
机译:组织公正的“细心”模型:关联员工和客户对组织公平的看法以及对组织公平的反应。
机译:德国的变革型领导和抑郁症状:简短的变革型领导量表的验证
机译:通过泗水De Boliva餐厅的组织变量将领导成员交流对员工工作满意度的影响作为中介变量进行分析
机译:海军军官变革型领导的长期预测及其影响:初步结果
机译:基于前同步码的信道保留和自组织公平机制,用于共享频谱上的长期演进(LTE)
机译:共享频谱中基于长期的信道保留和自组织公平机制
机译:用于办公室等类似物品的系统化组织公平参展商的实施
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