辱虐管理对员工工作满意度的影响：组织公平感的调节效应研究

目录

声明

第1章 研究综述

1.1 辱虐管理

1.1.1 辱虐管理的概念界定

1.1.2 辱虐管理的理论基础

1.1.3 辱虐管理的相关研究

1.2 组织公平感

1.2.1 组织公平感的概念界定

1.2.2 组织公平感的理论基础

1.2.3 组织公平感的相关研究

1.3 员工工作满意度

1.3.1 员工工作满意度的概念界定

1.3.2 员工工作满意度的理论基础

1.3.3 员工工作满意度的相关研究

1.4 辱虐管理、组织公平感与员工工作满意度的关系

1.5 问题提出

第2章 研究设计

2.1 研究目的

2.2 研究假设

2.3 研究对象

2.4 研究方法

2.4.1 研究工具

2.4.2 量表的信效度检验

第3章 研究结果

3.1 描述性统计分析

3.1.1 人口学变量的描述性统计分析

3.1.2 主要研究变量的描述性统计分析

3.2 辱虐管理、组织公平感及员工工作满意度的相关分析

3.3 性别、年龄、学历及工作年限的方差分析

3.4 回归分析

3.4.1 辱虐管理与员工工作满意度的主效应检验

3.4.2 组织公平感的调节效应检验

第4章 研究讨论

4.1辱虐管理与员工工作满意度的关系讨论

4.2组织公平感的调节作用讨论

第5章 研究结论及展望

5.1研究结论

5.2研究启示

5.2.1理论启示

5.2.2实践启示

5.3研究展望

参考文献

附录

致谢