机译:酒店的市场动荡与服务创新:检查员工和组织弹性的基础机制
Open Univ Hong Kong Inst Int Business & Governance Lee Shau Kee Sch Business & Adm Kowloon Hong Kong Peoples R China;
Hong Kong Polytech Univ Sch Hotel & Tourism Management Hong Kong Peoples R China;
Service innovation; market turbulence; employee resilience; organizational readiness; hotels;
机译:服务授权与员工服务绩效之间的权衡:检查潜在动机和工作量机制
机译:道德领导程度如何影响创造力和组织创新审查潜在机制
机译:美国酒店组织员工授权,员工感知服务质量和员工工作满意度之间关系的调查
机译:薪水满意度,婚姻状况和性别在印度尼西亚酒店行业中对雇员内部工作动机和组织致力于员工的内部工作动机和组织致力的影响多远?
机译:市场动荡,竞争强度和技术动荡所介导的市场定位是否会对新的基于Web的服务行业的组织绩效产生影响?
机译:通过组织恢复力联系员工恢复力:应对机制和管理恢复力的作用
机译:服务授权与员工服务绩效之间的权衡:检查潜在动机和工作负荷机制