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机译:人力资源管理实践和跨国公司知识转移
Department of International Economics and Management, Copenhagen Business School, Copenhagen, Denmark;
knowledge management; multinational companies; human resource management;
机译:人力资源管理实践对泰国跨国公司子公司知识转移的影响
机译:礼仪性采用流行的管理惯例与美国跨国公司采用和传播惯例的动机之间的关系1.本文借鉴了安东尼·费纳(Anthony Ferner)教授协调开展的跨国公司雇佣关系和人力资源管理国际研究的爱尔兰节点。
机译:MNCS的知识过程和学习成果:国外子公司人力资源管理实践作用的实证研究
机译:人力资源管理实践在跨国公司网络知识转移中的作用:一个概念框架
机译:跨国公司逆向知识转移的动力学:以美国跨国公司及其日本子公司为例
机译:在组织内知识管理的不同世界上:了解跨国公司跨站点知识共享实践中的特质变异
机译:HRm实践影响知识接收者的外在和内在动机及其对跨国内知识转移的影响。