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机译:高承诺绩效管理:正义与信任的作用
Department of Human Resource Studies, Tilburg University, Tilburg, The Netherlands;
rnCass Business School, London, UK;
rnCranfield School of Management, Cranfield University, Cranfield, UK;
performance management; justice; trust; employees attitudes; human resource management; united kingdom;
机译:人力资源管理实践,程序正义,组织支持和对组织承诺以及角色内和角色外绩效的信任的作用
机译:人力资源管理实践,程序正义,组织支持和对组织承诺以及角色内和角色外绩效的信任
机译:护士的组织公正与组织公民行为之间的关系(检查组织承诺,组织信任和工作满意度的中介作用)
机译:程序正义,分配司法和互动正义对员工绩效的影响,组织承诺在BPR Pembangunan Kerinci中的不同变量
机译:成功的关键:揭露公正,承诺和对利益相关者管理的信任对绩效的影响
机译:医院护理人员的组织公正信任和认同及其对组织承诺的影响
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