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田立法;
天津商业大学经济学院,天津300134;
天津商业大学管理创新与评价研究中心,天津300134;
高承诺工作系统; 知识共享; 信任关系; 性别;
机译:信任与承诺对成员持续知识共享意图的中介作用:承诺-信任理论视角
机译:信任对自主性与知识共享之间关系的调节作用:国家多行业知识工作者调查
机译:高承诺工作体系对工作幸福的影响:心理赋权的调解作用以及领导者信任的调节作用
机译:工作家庭冲突对工作参与和组织承诺的影响:主管支持的调节作用和工作满意度的中介作用
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:高校行政服务人员情感劳动对工作态度的影响:情感劳动对信任和组织承诺的中介作用
机译:工作变量之间的关系:支持的调节作用与支持人员行业中工作满意度,情感承诺和持续承诺的中介作用
机译:网络中心性对工作经验变量与组织承诺关系的调节作用。
机译:信任关系构建系统,信任关系建设方法,信任关系建设计划
机译:互通信任区域和非互斥区域之间的信任关系的方法,控制信任应用程序的下载的方法,服务器和终端,以及应用该方法的控制系统
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