...
机译:我比同事待遇更好吗?心理契约履行,组织认同和声音的适度中介分析
Effat Univ, Effat Coll Business, Jeddah, Saudi Arabia;
Sukkur IBA Univ, Dept Business Adm, Sukkur, Pakistan;
Univ Lahore, Lahore Business Sch, Lahore, Pakistan;
Aix Marseille Univ, Grad Sch Management, IAE, CERGAM, Aix En Provence, France;
COMSATS Inst Informat Technol, Ctr Policy Studies, Islamabad, Pakistan;
Psychological contract; Employee voice; Organizational identification; Social exchange;
机译:通过感知的组织成员身份对心理契约违约和组织认同进行多层次调查:测试主持人介导的模型
机译:金融组织如何提高员工忠诚度?道德领导,心理契约履行和组织认同的影响
机译:心理契约履行对组织公民行为的影响感知组织支持的中介作用
机译:致力于家庭丰富,心理合同履行和组织识别协会
机译:分类组织的数量众多,基本的心理需要得到满足以及心理结果:一种适度的调解模型。
机译:共享经济中技工工人的心理契约履行对其任务绩效的影响-基于组织认同的中介和服务年限的调节
机译:心理合同实现在组织支持与员工绩效关系中的调解作用