机译:被感知组织不公正和反复生效性行为:由组织识别介导的,由自由裁量的人力资源实践进行主持
Brock Univ Goodman Sch Business St Catharines ON Canada;
Aix Marseille Univ IAE Aix Marseille Grad Sch Management CERGAM Aix En Provence France;
Aix Marseille Univ IAE Aix Marseille Grad Sch Management CERGAM Aix En Provence France;
Grenoble Ecole Management Grenoble France;
Perceived organizational injustice; Organizational identification; Counterproductive work behaviour; Discretionary human resource practices;
机译:基于组织的自尊在感知的组织支持和适得其反的工作行为关系中的中介作用
机译:组织正义作为自由裁量人力资源实践与组织公民行为关系的中介者:来自中国企业的证据
机译:组织支持感知对人力资源开发实践和组织公民行为的调节作用
机译:人力资源实践影响组织公民行为与大学介绍工作满意度的影响
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:黑暗三合会组织政治观念和适得其反的工作行为:政治技能的调节作用
机译:作为酌情人力资源实践的组织司法 - 组织公民行为关系:来自中国企业的证据