机译:员工的组织支持与领导者互惠互惠
Hailey College of Commerce, University of the Punjab, Pakistan and Faculty of Management, Universiti Teknologi Malaysia, Johor Bahru, Malaysia;
International Business School, Universiti Teknologi Malaysia, Kuala Lumpur, Malaysia;
International Business School, Universiti Teknologi Malaysia, Kuala Lumpur, Malaysia;
Perceived organizational support; Leader-member exchange; Extra-role behavior; In-role performance; Job involvement; Reciprocation;
机译:领导者会员交流,员工营业额意向和职位:感知组织支持的调解作用
机译:发起组织领导和员工行为:感知的组织支持,情感承诺和领导-成员交流的作用
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:感知组织支持和领导成员交流对员工员工变革准备的影响。银行X.
机译:自我效能对语音行为的影响,监督响应能力和质量领导者 - 会员兑换对员工组织承诺的影响
机译:抵抗变革的心理学:组织司法支持和领导者交流的抗病变效应
机译:组织中的社会交换:感知组织支持,领导者 - 成员交换和员工互惠