机译:组织学习文化和领导者-成员交流质量:增强组织承诺并减少离职意图的方式
Faculty of Management, Universiti Teknobgi Malaysia, Johor Bahru, Malaysia;
Faculty of Management, Universiti Teknobgi Malaysia, Johor Bahru, Malaysia;
Department of Business Administration, Faculty of Management, Universiti Teknobgi Malaysia, Johor Bahru, Malaysia;
University of the Punjab, Lahore, Pakistan;
Leadership; Employee turnover; Learning;
机译:组织学习文化对沙特阿拉伯的特权行业工作满意度,组织承诺和营业额的影响
机译:组织学习文化和心理授权在减少离职意图和增强公民行为方面的作用
机译:学习型机构准备对员工质量承诺影响的研究:领导者交流的调节效应
机译:组织识别与员工周转意向影响机制研究 - 基于组织承诺中介作用
机译:在经济低迷时期,组织学习文化对台湾研发专业人员的工作满意度,组织承诺和离职意图的影响。
机译:评估药剂师的组织支持组织承诺和离职意向对立陶宛社区药店提供药物信息的影响:一种结构方程模型化方法
机译:工作满意度,组织承诺和领导者 - 成员交流之间的关系(PT的总部雇员案例研究)