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机译:赋予各级领导以变革的力量
Columbiana, Alabama, USA;
机译:领导者与成员之间的交流和成员绩效:重新审视个人层面的负反馈寻求行为和团队层面的授权氛围
机译:赋权何时生效?领导者-领导者交流在增强领导力,犬儒主义和时间盗窃中的作用
机译:授权行为和领导者公平与正直:从分析的角度研究对道德领导者行为的看法
机译:领导成员交流对创新行为的影响:作为一个主持人的中介和情绪智力的心理赋权
机译:主管向上交换关系对员工的影响:测试授权的多级中介作用。
机译:领导者-成员交流工作投入和心理退缩行为:心理赋权的中介作用
机译:领导者与成员之间的交流和成员的绩效:个人层面寻求消极反馈行为和团队层面赋权氛围的新视角