机译:领导者在下属关系中寻求负反馈和领导效能:下属专业知识的悖论作用
Korea Univ, Business Sch, Seoul 136701, South Korea;
Korea Univ, Business Sch, Seoul 136701, South Korea;
Penn State Univ, Sch Grad Profess Studies, 30 East Swedesford Rd, Malvern, PA 19355 USA;
Leader negative feedback-seeking; Leader-member exchange; Leader effectiveness; Feedback-seeking motives; Conditional indirect effect;
机译:通过负面相互作用跨越领导者的关系:对领导者会员交流违规的审查
机译:英国领导者-下属人格一致性与绩效和满意度之间的关系
机译:领导者-下属赋权期望中的相互影响:其对角色歧义和内在动机的影响
机译:领导者工作热情对领导者效能的影响:变革型领导力的中介作用
机译:变革型领导有效性的另一种解释:领导者主动寻求反馈行为在变革型领导与下属绩效之间的关系中的作用。
机译:领导者的行为至关重要:委托在促进员工寻求反馈行为中的作用
机译:领导者-下属相似性与下属满意度之间的关系模式:一个案例研究
机译:公司内部三级领导行为,从属满意度与群体效能的关系