机译:家庭不文明行为和适得其反的工作行为:自尊和情绪调节的中介模型
Peking Univ, Dept Psychol, Beijing, Peoples R China|Peking Univ, Beijing Key Lab Behav & Mental Hlth, Beijing, Peoples R China;
Nankai Univ, Sch Business, Dept Human Resource Management, Tianjin, Peoples R China;
Peking Univ, Dept Psychol, Beijing, Peoples R China|Peking Univ, Beijing Key Lab Behav & Mental Hlth, Beijing, Peoples R China;
Family incivility; Counterproductive work behavior; State self-esteem; Emotional regulation; Work-home resources model;
机译:同事的不活跃度和不活跃度目标的工作努力和适得其反的工作行为:主管社会支持的调节作用。
机译:通过自责导致工作场所不活跃与情绪衰竭和支持行为的间接关系:观察到的不活跃和特质情绪控制的调节作用
机译:资历过高和适得其反的工作行为:审查调解模型
机译:第三方对工作场所不活跃的情绪和行为反应:信念和权力的作用
机译:情绪劳动和适得其反的工作行为:特质反省的调节作用。
机译:与工作有关的身份差异和反策略的工作行为:情绪疲惫和主管的作用
机译:家庭不文明行为和适得其反的工作行为:自尊和情绪调节的中介模型