California State University, Long Beach.;
机译:服务人员的心理资本,情感劳动和适得其反的工作行为:领导者情绪智力的调节作用
机译:一线政府雇员中适得其反的工作行为:人格,情绪智力,情感性,情绪劳动和情绪疲惫的作用
机译:组织正义对情境绩效,适得其反的工作行为和任务绩效的影响:调查基于能力的情绪智力的调节作用
机译:马基雅维主义对员工政治行为和职业发展的影响:情绪劳动的调节作用
机译:情绪劳动策略对适得其反的工作行为的差异。
机译:如何凝视与反补贴工作行为:情绪耗尽和功率距离取向的作用
机译:一线政府雇员中适得其反的工作行为:人格,情绪智力,情感性,情绪劳动和情绪疲惫的作用