机译:工作场所的压力,工作态度和工作行为:人际冲突是否是缺失的环节?
College of Business, University of Texas at Arlington;
Marketing Group, College of Business Administration, Northeastern University, Boston;
Georgia State University, J. Mark Robinson College of Business, Atlanta;
机译:性别差异和工作场所偏差行为的预测因素:工作压力,工作满意度和个性对人际和组织偏差的作用
机译:将工作家庭冲突与工作态度联系起来:社会交流关系的中介作用
机译:将工作家庭冲突与工作态度联系起来:社会交流关系的中介作用
机译:偏差工作场所行为造成因素(人际关重的司法和非物理工作环境对工作场所与工作满意度的影响,作为Neersi Padang员工的调解变量)
机译:工作压力:调查性别和其他工作场所多样性问题对工作压力的原因,成本,后果和建设性应对策略的影响。
机译:波兰对工作压力源的三个自我报告度量的调整:工作量表上的人际冲突量工作量定量清单和组织约束量表
机译:工作场所灵性与工作表现之间的组织公民行为缺失链接