机译:冲突价值观和团队关系:冲突对中国团队效力和公民身份的贡献
Department of Management, Lingnan University, Tuen Mun, Hong Kong, China;
机译:中国高层管理团队的任务冲突,关系冲突和寻求协议的行为
机译:团队价值多样性对团队绩效的影响:关系冲突的调解作用以及组织公民行为的调节效果和领导者 - 成员交流质量
机译:在冲突中燃烧心肠关于团队内部冲突和团队效率关系的新观点
机译:关系冲突,冲突管理和IT开发团队的绩效:团队支持和团队凝聚力的中介作用
机译:评估冲突类型对高层管理团队决策效率的影响:归因,情感,冲突处理行为和环境的调节作用。
机译:人格关系冲突和与团队合作相关的心理模型
机译:中国团队的效力:冲突类型和冲突管理方法的作用