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机译:工作控制与选择,优化和薪酬策略对年龄-工作能力关系的调节作用
Institute and Outpatient Clinic for Occupational, Social, and Environmental Medicine, Medical Faculty, Ludwig Maximilian University of Munich, Ziemssenstrasse 1, 80336 Munich, Germany;
Institute for Occupational Medicine and Social Medicine, Medical Faculty, Duesseldorf University, Duesseldorf, Germany;
Department of Management and Marketing, The Hong Kong Polytechnic University, Hong Kong, SAR, China;
School of Psychology, The University of Queensland, Brisbane, Australia;
Institute for Occupational Medicine and Social Medicine, Medical Faculty, Duesseldorf University, Duesseldorf, Germany;
age; job control; selection; optimization; compensation; work ability;
机译:应用选择,优化和薪酬策略来维持工作能力-一种与工作需求控制模型互补的社会心理资源?代表力的结果德国一项关于工作,年龄和健康的队列研究
机译:倦怠和工作绩效:选择,优化和薪酬策略的调节作用
机译:护理中的选择,优化和补偿:探索特定于工作的策略,规模发展以及特定年龄与工作能力的关联
机译:年龄,教育程度和任期对工作满意度与工作绩效关系的调节作用
机译:选择,优化和薪酬(SoC)策略和感知工作能力:感知健康和工作控制的作用
机译:管理日常幸福:选择优化和补偿策略与成年幸福感之间的关系
机译:错误到:Weigl,M.,Müller,A.,Hornung,S.,Leidenberger,M.,Heiden,B。:工作资源和工作参与:在工作中的选择,优化和补偿策略的贡献作用
机译:群体成员和成长需求强度对工作特征与工作满意度,工作投入和内在动机关系的调节作用