机译:通过个人技能发展和团队知识共享提高员工创造力:双重关注的转型领导力的影响
Univ Connecticut, Management, Storrs, CT USA;
Univ Maryland, Robert H Smith Sch Business, Management & Org, College Pk, MD 20742 USA;
Peking Univ, Guanghua Sch Management, Org Management, Beijing, Peoples R China;
San Francisco State Univ, Management, San Francisco, CA 94132 USA;
transformational leadership; employee creativity; skill development; knowledge sharing; multilevel;
机译:变革型领导与员工创造力中介自我创造力的作用和调节知识共享的作用
机译:经验和团队创造力的开放性:知识共享和转型领导的影响
机译:转型领导和员工知识分享:探索心理安全和团队疗效的调解作用
机译:转型领导对员工个人创造力的影响
机译:工作团队中的员工知识共享:团队多样性,新兴国家和团队领导力的影响。
机译:将变革型领导力和知识共享联系起来:团队目标承诺和团队认同感的中介作用
机译:通过可持续竞争优势和转型领导的调解,知识共享和知识保留对员工发展的影响