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机译:高度自动化访谈:申请人反应和组织背景
Univ Saarland Arbeits & Org Psychol Saarbrucken Germany;
Univ Saarland Arbeits & Org Psychol Saarbrucken Germany;
San Francisco State Univ San Francisco CA 94132 USA;
Univ Saarland Arbeits & Org Psychol Saarbrucken Germany;
Innovation; Selection; Recruitment; Human resource management; Experiment; Person-environment fit;
机译:饶了我详细信息:有关自动面试的信息类型如何影响申请人的反应
机译:SELECT选面试:面试者的热情,面试的结构以及面试结果在申请人对组织的认知中的作用
机译:面试官的感知,工作和组织特征对应聘者吸引力和工作选择意图的影响:应聘者焦虑的作用
机译:越快越好:驾驶员对高度自动驾驶中两步接管请求的反应
机译:申请人对结构化和非结构化招聘面试的反应。
机译:伪造或伪造:面试伪造品警告说明及其对申请人反应的影响
机译:从测试后到测试前的申请人反应:申请人选择期望和看法对组织吸引力的影响