机译:被邀请的手稿:组织社会化一种新的理论模型和对组织未来的研究和人力资源管理实践的建议
Department of Psychology, University of Auckland, Auckland, New Zealand;
organizations; socialization; induction; human resource management;
机译:“改变或持有:重新审视人力资源管理,以应对新的挑战和要求”:工作人员的未来”:对荷兰组织中不同的人力资源管理政策和实践的反思
机译:“改变或持有:重新审视人力资源管理局,以应对新的挑战和要求”:工作人员的未来:对荷兰组织中不同的人力资源管理政策和实践的反思
机译:快速3D建模近距表近距表中的医疗实践组织建议
机译:信任在实现虚拟社区实践中的创造力方面的多维作用:一个集成了快速,基于知识,基于机构和组织信任的理论模型
机译:组织社会化状态,同伴关系中的交流以及组织社会化过程的模型
机译:世界卫生组织避孕方法的建议发展更新和未来方向
机译:道德气候对人力资源管理实践和组织绩效的中介作用:拟议的理论框架
机译:美国2013年选择的避孕药具使用建议。改编自世界卫生组织选择的避孕药具使用建议,第2版。发病率和死亡率每周报告第62卷,第5期。