机译:做好事和做好事促进积极的情绪氛围的领导实践与组织绩效之间的关系
College of Business Administration, California State University, Sacramento, California, USA;
emotional intelligence; organizational performance; leadership; human resource management; Canada;
机译:绩效对高层管理人员领导,组织文化和评估实践之间关系的影响:在日本测试两种基于理论的组织学习理论模型1.本文的早期版本在第23届欧洲组织研究小组(EGOS)上发表
机译:绩效对高级管理人员领导,组织文化和评估实践之间关系的影响:在日本测试两种基于理论的组织学习理论模型
机译:哥伦打洛省国家民用仪器的性能:与情绪智力,精神智力,领导能力和组织公民行为的关系
机译:组织气氛对领导实践与创新工作行为之间关系的中介作用框架
机译:评估领导效能:情绪智力与团队和组织绩效上的领导行为之间的关系。
机译:积极的情感吸引者在愿景和共同愿景中的作用:实现有效的领导关系和参与
机译:组织中领导风格,氛围和绩效之间的关系