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李永周; 易倩; 阳静宁;
武汉科技大学服务科学与工程研究中心;
武汉科技大学管理学院;
沟通氛围; 组织认同; 关系绩效; 新生代员工;
机译:对称的员工沟通如何导致员工敬业度和积极的员工沟通行为员工与组织关系的中介
机译:组织沟通氛围和工作热情对员工绩效的影响
机译:沟通氛围和员工认同感与组织目标
机译:中小企业组织创新氛围对员工创造力的影响研究
机译:探索员工与组织之间的沟通,关系信任和道德组织氛围之间的联系。
机译:员工组织契合度和自愿绿色行为:研究知觉内部人地位和绿色组织氛围作用的跨层次模型
机译:气候通信组织和ud员工业绩(组织沟通氛围与员工绩效的相关性研究在PT Kusumahadi Santoso物流部门)
机译:将现代员工沟通融入有效的员工行动模式
机译:积极回应沟通方式和积极回应沟通方法
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:促进与娱乐场员工和玩家沟通并记录与员工工作相关的数据的系统
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