机译:主管的响应能力和员工的自我感知状态及声音行为
Univ Groningen, NL-9700 AV Groningen, Netherlands;
Chinese Acad Sci, Beijing 100864, Peoples R China;
supervisory responsiveness; self-efficacy for voice; self-perceived status; voice behavior;
机译:宣传家对语音的反应:对员工语音的审查在工作场所的感知组织状况和随后的创新行为
机译:监督指导和行为正直:与员工公民和异常行为的关系
机译:应对不满意的组织状况的员工离职,发言权,忠诚度和忽视:这取决于主管关系质量
机译:领导者的赋权行为,自我效能感和员工的言语行为:对IT知识员工的实证研究
机译:自我效能对语音行为的影响,监督响应能力和质量领导者 - 会员兑换对员工组织承诺的影响
机译:监督行为对可持续员工绩效的影响:使用PLS-SEM冲突管理策略的调解
机译:通过情感监督承诺将管理辅导与员工的创新工作行为联系起来:来自巴基斯坦的证据